المنتدى الاقتصادي العالمي: الوظائف الخضراء ومواجهة مشكلة تغير المناخ
يتصاعد الحديث عن مستقبل الوظائف والاتجاهات المستقبلية للعمل في ظل صعود الأتمتة والذكاء الاصطناعي، وفي هذا الصدد تُظهر بيانات موقع "لينكد إن" (LinkedIn) الجديدة الواردة في تقرير "مستقبل الوظائف" الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي أن معدل نمو الوظائف الخضراء يفوق باستمرار معدل التوظيف الإجمالي على مستوى العالم لأربع سنوات متتالية، وبالنسبة للعديد من الباحثين عن عمل، تعتبر الوظائف الخضراء رهانًا آمنًا، حيث تظهر وظائف مثل محللي الاستدامة وأخصائيين الاستدامة ومديري الاستدامة في قوائم وظائف "لينكد إن" الأسرع نموًا على مستوى العالم على مدار السنوات الأربع الماضية.
اتصالًا، فعلى الرغم من ارتفاع الطلب العالمي على المهارات الخضراء بنسبة 40٪ منذ عام 2015، فإن 13٪ فقط من القوى العاملة تمتلك بالفعل المهارات التي تحتاجها المنظمات وتريدها، ومن الواضح أنه بشكل جماعي لا يتم التحرك بالسرعة الكافية لتزويد المحترفين بالمهارات المطلوبة، حيث يتم استخدام الغالبية العظمى من المهارات الخضراء في الوظائف التي لا يُعتقد تقليديًا أنها صديقة للبيئة، وفي هذا الصدد فقد أشار التقرير إلى أن ثورة المهارات الخضراء لديها القدرة على تغيير الحياة العملية بنفس الطريقة التي أحدثها ظهور الإنترنت والاتصال الرقمي، لكننا لا ندرك حجم التغيير المطلوب.
كما تُظهر بيانات "لينكد إن" أن المهارات الخضراء تساعد بالفعل في تحويل قطاعات الوقود الأحفوري الثقيلة في البلدان عالية الانبعاثات، وفي حين أن الهند والولايات المتحدة وألمانيا هي بعض من أكبر الدول المسببة لانبعاثات غازات الاحتباس الحراري، فإن هذه البلدان تشهد أيضًا بعضًا من أسرع معدلات النمو في المهارات الخضراء في الصناعات كثيفة الكربون، حيث تتبنى ألمانيا مهارات خضراء في صناعتها التحويلية أكثر من المتوسط العالمي، بينما تقود الهند والولايات المتحدة الطريق في قطاعي النفط والغاز والتعدين، وتمتلك العمالة مهارات خضراء أعلى مقارنًة بتلك القطاعات في البلدان الأخرى.
ويُعد هذا تحول إيجابي، حيث يجب أن يحدث التغيير الأكثر أهمية في هذه الصناعات لتقليل الانبعاثات وتحقيق الأهداف المناخية، حيث يجب أن يتناقص الاعتماد على الوقود الأحفوري بشكل كبير، وتحتاج المزيد من القطاعات والبلدان إلى رفع مستوى دورها في تقليل الانبعاثات من خلال تخضير أعمالها وصقل مهارات موظفيها.
وحتى يمكن للشركات والمهنيين إدارة هذا التحول في سوق العمل الأخضر، فقد يتعلق الأمر بالمزيد من العمال ذوي المهارات الخضراء وفيما يلي ثلاثة أشياء يمكن للحكومات والشركات والمهنيين القيام بها للمساعدة في الوصول إلى هذا الهدف:
1- يجب أن يلتزم صانعو السياسات بالمهارات الخضراء وأن يوفروا المتطلبات اللازمة لتزويد القوى العاملة بتلك المهارات.
2- يجب أن يستثمر قادة الأعمال في تطوير مهارات المواهب الخضراء الحالية والمستقبلية.
3- يتعين على القوى العاملة العالمية بناء المهارات الخضراء.
ختامًا، أوشك العالم على الوصول إلى مرحلة حاسمة في التحول الأخضر، ولكن للقيام بذلك، هناك حاجة إلى وجود أشخاص ذات مهارات مناسبة، حيث تواجه الشركات ضغوطًا لتسريع تحولها الأخضر.
