إلغاء استمارة 6 وكانت تستخدم في التهديد بالفصل.. مزايا هامة للعمال فى قانون العمل الجديد
يشمل قانون العمل الجديد، العديد من المزايا للعمال ، وذلك لضمان تحقيق الاستقرار والأمان الوظيفي لهم.
ويعمل قانون العمل الجديد، على تحقيق التوازن والعدالة بين طرفي العمل، مع حفظ حقوق الطرفين بالإضافة الى إرساء مبدأ ربط الأجر بالإنتاج لطمأنة المستثمر الوطني والأجنبي وتحفيز العامل على بذل الجهد لتعظيم إنتاجية
أهم مزايا قانون العمل الجديد
- صرف علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني.
- إلغاء استمارة 6 وكانت تستخدم في التهديد بالفصل.
- تعويض للعامل يساوى أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة في حالة الفصل التعسفي.
- حظر فصل العامل من جانب إدارة العمل دون معرفة المحكمة العمالية.
- تحويل العقد المؤقت إلى دائم بعد 4 سنوات تلقائياً.
- حظر فصل الموظفة أثناء الوضع ومنحها إجازة 3 أشهر مدفوعة الأجر.
- يحصل العامل على إجازة تصل لـ 21 يوما في العام قابلة للزيادة.
- حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 عاما.
- إنشاء صندوق لحماية وتشغيل العمالة غير المنتظمة.
- منح إجازة أبوة يوم واحد حال ولادة طفل للعامل.
- إلغاء قرار الفصل من قبل إدارة العمل وأن يكون بإحالة الأمر للمحكمة العمالية التي تقر بفصل العامل من عدمه.
- تخفيض ساعات العمل اليومية إلى ساعة واحدة، وذلك اعتباراً من المواعيد الأساسية.
