(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(2)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(2)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1).jpg)
استمرار البرنامج التدريبي لأمانة الشباب بحزب مستقبل وطن بالسويس
السويس - حسين بيومي
يواصل البرنامج التدريبي لأمانة الشباب بحزب مستقبل وطن بالسويس نشاطة لليوم الثالث وتم تنفيذ موضوع "الموارد البشرية"، على التوالي تحت رعاية النائب أحمد خشانة عضو مجلس النواب رئيس الهيئة البرلمانية لنواب السويس ـ الأمين العام للحزب بالمحافظة، وبحضور المستشار أحمد فضل ـ أمين التنظيم بالحزب، وإشراف الدكتور محمد سعد ـ أمين الشباب.
ألقى الدكتور ماهر محمود خبير الموارد البشرية محاضرة تحدث فيها عن مفهوم الموارد البشرية موضحًا أنها مجموعة من العمليات مثل التخطيط والتنظيم والتوجيه والمراقبة المتعلقة بالأفراد بهدف الحفاظ عليهم وتنميتهم وتوعيتهم وتعويضهم دون الحاجة إلى إدارة متخصصة، كما تطرق إلى العوامل التي أدت إلى ظهور الموارد البشرية مثل التوسع في التعليم والثقافة المتخصصة بالموارد البشرية وتشريعات العمل وظهور التنظيمات والنقابات العالمية الداعمة للموارد البشرية.
بالإضافة إلى التطور الصناعي، وأشار الدكتور ماهر إلى الأهداف الرئيسية للموارد البشرية منها: الأهداف الأساسية تلبية احتياجات المؤسسة من الموارد البشرية بالكفاءة والكمية اللازمة لتحقيق أهدافها وأهداف المجتمع والعاملين بكفاءة وفعالية، الأهداف التنظيمية: تنفيذ إدارة الموارد البشرية لمهامها بشكل مترابط مع باقي الإدارات وتقديم الإرشاد في شؤون الأفراد.
الأهداف الوظيفية: ضمان استمرارية تدفق القوى البشرية للمؤسسة من خلال الاستقطاب والاختيار والتعيين، وتحفيز العاملين عبر أنظمة تعويضات وتدريب، الأهداف الإنسانية: توفير فرص تقدم الأفراد في مجالات عملهم وزيادة دخولهم وتوفير ظروف عمل مشجعة لهم، كما تناول المحاضر وظائف الموارد البشرية التي تشمل: الوظائف المتخصصة: تطوير وتدريب الموارد البشرية والحفاظ عليها، وتحضيرها بالنوعية والكمية المطلوبة.
الوظيفة الإدارية: التخطيط والتنظيم والتوجيه والرقابة لتحقيق أهداف الإدارة من خلال قيادة وتوجيه النشاطات ومراقبة جهود العاملين، وأخيرًا، استعرض الدكتور ماهر مراحل تخطيط الموارد البشرية والتي تتضمن: التعرف على خطة المؤسسة واحتياجاتها المستقبلية من العمالة، تحليل البيئة الداخلية والخارجية لمعرفة المتغيرات المؤثرة، وضع التنبؤات والتقديرات بناءً على معطيات السوق، مقارنة بين العرض والطلب على العمالة لضمان توازن القوى البشرية داخل وخارج المؤسسة.
(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(2)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(2)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1).jpg)