جامعة أسيوط تنظم الملتقى التنموي "إعداد القادة" لتنمية مهارات العاملين وإعدادهم
أسيوط- محمد فؤاد الطللي
نظمت الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب، بالإدارة المركزية للموارد البشرية بالجامعة، تحت رعاية الدكتور أحمد المنشاوي رئيس جامعة أسيوط؛ الملتقى التنموي "إعداد القادة"، والممتد خلال الفترة من ٧ وحتى ٩ من أكتوبر الجاري، بقاعة المناقشات بالمبنى الإداري بالجامعة.
أشار الدكتور أحمد المنشاوي، أن الهدف من الملتقى هو تحقيق التحسين المستمر في الأداء الإداري، وتطوير مهارات العاملين بالجامعة؛ من خلال توفير بيئة عمل صحية، ومنتجة، والاستفادة من الخبرات، والمعارف المختلفة، وذلك بتنمية مهارات العاملين بالمستوى الوظيفي الأول بمجموعة الوظائف التخصصية، وذلك لإعداد هم لتولي الوظائف الإشرافية، والقيادية، ولإعداد صف ثاني من هذه الفئة، يؤمن بالتغيير، ويستطيع رسم تصور واضح للمستقبل.
يتضمن الملتقى؛ محاضرات تدور حول: أهمية تكوين الصف الثاني، وما يجب أن يتوفر في شاغلي الصف الثاني من صفات القيادة، والصفات الشخصية الإيجابية، إلى جانب دور المدير في التعرف على دوافع واتجاهات المرؤوسين، وسلوكياتهم، وكذلك مهارات تفويض السلطة.
حضر الافتتاح؛ شوكت صابر، أمين الجامعة، وعبد القادر مهران رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية، وخالد عمران مدير عام الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب، وبمشاركة (٥٠) متدرباً، من العاملين بالمستوى الوظيفي الأول بمجموعة الوظائف التخصصية، من جميع قطاعات الجامعة، والمستشفيات الجامعية.
وأشاد شوكت صابر؛ بحرص إدارة الجامعة على تنمية، وصقل مهارات الجهاز الإداري للجامعة، مؤكداً أن القيادة الناجحة تستطيع أن ترتقي بالمؤسسة، وترفع من شأنها، لأن القائد الناجح الذي يتسم بالحزم، والنزاهة، والقدرة على اتخاذ القرار، وحسن التعامل مع مرؤوسيه، وغيرها من صفات القيادة؛ يستطيع أن يقود فريق عمله للنجاح في تحقيق أهداف المؤسسة؛ بتميز، واقتدار.
ومن جانبه، أشاد عبد القادر مهران؛ بالدورات التدريبية الهادفة، التي تنظمها الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب، بشكلٍ دوري؛ لتطوير الكوادر البشرية بالجهاز الإداري بالجامعة، تنفيذاً لاستراتيجية جامعة أسيوط، ومتمنياً للمتدربين الانتفاع بالملتقى، والنجاح في تحقيق أهدافه.
وأشار خالد عمران، إلى أن الملتقى من المقرر أن يناقش: دور القائد في بناء روح الفريق، ودور المدير في إحداث، وإدارة التغيير، وتحسين مناخ العمل، ومعوقات التغيير ومشكلاته، ومهارات مواجهتها، كما يناقش: أهمية دراسة سلوك المرؤوسين في العمل، وعلاقة الدوافع والحاجات بالسلوك الإنساني، ودور المديرين في تحفيز المرؤوسين، وتنمية الاتجاهات الإيجابية لديهم، فضلاً عن مناقشة: مفهوم وظيفة التفويض، ومبررات تفويض السلطة، ومتطلبات التفويض الفعال، والتفويض التدريجي لمن يصلح لشغل الصف الثاني، وتحليل المشكلات، واتخاذ القرار.
يحاضر في الملتقى؛ نخبة من أعضاء هيئة التدريس بالجامعة تضم: الدكتور باسم سليمان صالح أستاذ أصول التربية بكلية التربية، وكلاً من الدكتور أحمد سباعي، والدكتورة لمياء عبد الناصر، مدرسي إدارة الأعمال بكلية التجارة.
